I due non la vedono in modo così unilaterale: qui l'insegnante, là l'allievo. In questo programma non si sono incontrati per caso, ma sono stati riuniti in base ai loro interessi e desideri. "Ci troviamo bene insieme come squadra ed entrambi abbiamo visto il progetto come un'opportunità. A volte uno di noi siede al manubrio, a volte pedala", dice Knopp. Per lui era ovvio essere coinvolto in un esperimento del genere. Dopo tutto, lui stesso è un geografo e sa quanto sia difficile trovare un lavoro che corrisponda strettamente ai contenuti del suo corso di laurea. All'inizio dell'anno Knopp ha anche completato la formazione come coach sistemico e sa quanto il mentoring sia utile allo sviluppo personale.

Karolina Düthorn ha ancora bisogno di circa sei mesi per completare il suo Master. La sua tesi finale riguarderà gli "Spazi della paura nella città". Recentemente ha presentato la relativa sinossi. Come geografo esperto, fondatore e amministratore delegato di un'azienda informatica con 40 dipendenti e, naturalmente, nel suo ruolo di mentore, Knopp ha fatto la sua parte. "Olaf mi ha sostenuto nell'organizzazione della tesi di Master. Gli ho presentato l'argomento, ho proposto le tesi, le abbiamo discusse e affinate", racconta Karolina Düthorn.

Alla domanda se la partecipazione di Knopp come mentore non fosse principalmente finalizzata al reclutamento di giovani talenti, risponde: "Abbiamo certamente bisogno di giovani talenti. A volte abbiamo persino focalizzato il nostro sito web più sui dipendenti che sui clienti. Ma quando si tratta di fare da mentore, questo per me ha un ruolo subordinato". Apprezza lo scambio, la vicinanza all'insegnamento e ai giovani. E trae beneficio dal fatto di poter cambiare ancora una volta prospettiva e sentire l'idealismo di questa fase speciale della vita.

Nel frattempo, Karolina Düthorn ha familiarizzato intensamente con il lavoro di Wheregroup durante uno stage di sei settimane. Nel bel mezzo del primo blocco. "L'ufficio era piuttosto vuoto, ma ero felice di stare in mezzo alla gente". L'assaggio di sviluppo software è andato esattamente come si aspettava: "Ora so cosa è fuori questione per me al momento", ride la studentessa. E ride anche il titolare dell'azienda: "Incontro tante persone che non sono soddisfatte del loro lavoro. E cerco sempre di incoraggiarle a dedicarsi a ciò che piace loro". Karolina Düthorn è un passo avanti rispetto a molti altri giovani professionisti: lo stage le ha mostrato ciò che non le serve se vuole essere felice in un lavoro. E nel dialogo con Knopp impara quanto sia importante dedicarsi a ciò che si vuole e si può fare davvero.

Il mentore e il figlioccio vedono nel programma geobusiness region bonn uno strumento speciale per il trasferimento delle conoscenze. Quando c'è un problema, basta chiamare Olaf e spesso lui può aiutarla, dice Karolina Düthorn. E Knopp aggiunge che è semplicemente divertente scambiare idee con i giovani. "Non dovreste perdervi questo strumento", conclude. Facendo un paragone con il precedente programma del 2016, sottolinea quanto sia importante l'interazione personale, che ora è diventata meno frequente a causa del coronavirus.

"Olaf", dice Karolina Düthorn alla fine dell'intervista, "se mai avrò bisogno di un software GIS nel mio lavoro, ti chiamerò". Olaf Knopp ride: "Sai che non è questo il mio campo".

I due si salutano dalla stanza virtuale: "Contattati se hai bisogno di aiuto", le manda Knopp come messaggio d'addio. "Anche tu", risponde Karolina Düthorn. I due resteranno in sella insieme ancora per qualche tempo. Il programma Geomentoring è stato prorogato fino alla fine del 2021 a causa del coronavirus.

WhereGroup è una dinamica società di software di medie dimensioni per i sistemi di geoinformazione. Sviluppiamo soluzioni open source con un focus sul territorio e siamo profondamente radicati nella comunità open source. I nostri clienti sono principalmente grandi autorità pubbliche e aziende di vari settori come energia, trasporti, telecomunicazioni, agricoltura e sicurezza. I progetti sono di conseguenza vari e stimolanti. In questo settore altamente specializzato, la ricerca di nuovi dipendenti è sempre una sfida. Molti corsi di laurea, come geografia, geodesia o informatica, e corsi di formazione professionale, come specialista informatico o tecnico geomatico, forniscono le conoscenze di base necessarie. Tuttavia, l'esperienza dimostra che i laureati devono seguire diversi mesi di formazione interna per poter essere impiegati in questo mercato in rapida evoluzione. Ciò rende ancora più importante per l'azienda reclutare giovani talenti, al fine di trattenere il personale specializzato il prima possibile e di poterlo formare in modo mirato. WhereGroup offre stage (che sono stati costantemente occupati anche durante la pandemia di Covid-19), assume studenti lavoratori, forma direttamente apprendisti, supervisiona tesi di laurea e partecipa da anni al programma GeoMentoring.