Olaf Knopp está sentado en su oficina con auriculares esta mañana de noviembre, Karolina Düthorn frente a su escritorio en casa. El fundador y director general de la empresa de TI Wheregroup, con sede en Bonn, ya participó en la primera ronda del programa de Geomentoring en 2016. Así que sabía exactamente en qué se estaba metiendo para el relanzamiento de este año. Todo lo contrario que Karolina Düthorn, una estudiante de geografía de 24 años. Cuando vio el anuncio, aún le quedaban por delante dos semestres normales de su programa de máster. Y, por supuesto, no tenía ni idea de lo que podía esperar del programa de tutoría. Ella estaba al principio de su carrera, Olaf Knopp, de 52 años, en la mitad. El clásico punto de partida de un programa de mentores en el que la persona experimentada transmite sus conocimientos a los más jóvenes. ¿O no?
La tutoría como oportunidad para ambos
Los dos no lo ven tan unilateral: aquí el profesor, allí el alumno. No se unieron por casualidad en este programa, sino en función de sus intereses y deseos. "Encajamos bien como equipo y ambos hemos visto el proyecto como una oportunidad. A veces uno de nosotros se sienta al manillar, otras pedalea", dice Knopp. Para él, participar en un experimento así era algo natural. Después de todo, él mismo es geógrafo y sabe lo difícil que es encontrar un trabajo que se corresponda estrechamente con el contenido de su carrera. Knopp también completó su formación como coach sistémico a principios de año y sabe lo mucho que beneficia la tutoría al desarrollo personal.
Intercambio profesional
Karolina Düthorn aún necesita unos seis meses para completar su programa de máster. Su tesis final versará sobre "Los espacios del miedo en la ciudad". Recientemente ha presentado la sinopsis correspondiente. Como geógrafo experimentado, fundador y director gerente de una empresa de TI con 40 empleados y, por supuesto, en su papel de mentor, Knopp ha desempeñado su papel. "Olaf me apoyó en la organización de la tesis de máster. Le presenté el tema, le propuse tesis, las discutimos y las perfeccionamos", dice Karolina Düthorn.
Cerca de la enseñanza
A la pregunta de si la participación de Knopp como mentor no tenía como objetivo principal captar jóvenes talentos, responde: "Sin duda necesitamos jóvenes talentos. A veces, incluso hemos centrado nuestro sitio web más en los empleados que en nuestros clientes. Pero cuando se trata de ser mentor, eso juega un papel subordinado para mí". Aprecia el intercambio, la proximidad a la enseñanza y a los jóvenes. Y se beneficia de poder cambiar de perspectiva una vez más y sentir el idealismo de esta fase especial de la vida.
Orientación profesional
Mientras tanto, Karolina Düthorn se ha familiarizado intensamente con el trabajo en Wheregroup durante unas prácticas de seis semanas. En medio del primer cierre. "La oficina estaba bastante vacía, pero me alegré de estar rodeada de gente". La cata de desarrollo de software fue entonces exactamente como ella esperaba: "Ahora sé qué es lo que está fuera de mi alcance en este momento", ríe la estudiante. Y el dueño de la empresa también se ríe: "Conozco a mucha gente que no está contenta en su trabajo. Y siempre intento animarles a que se dediquen a lo que les gusta". Karolina Düthorn va un paso por delante de muchos otros que empiezan su carrera: las prácticas le han enseñado lo que no necesita si quiere ser feliz en un trabajo. Y en su diálogo con Knopp aprende lo importante que es dedicarse a lo que realmente quiere y puede hacer.
Un instrumento especial
Mentor y alumno consideran el programa de la región geobusiness de bonn una herramienta especial para la transferencia de conocimientos. Cuando surge algo, simplemente llama a Olaf y él puede ayudarla a menudo, dice Karolina Düthorn. Y Knopp añade que es simplemente divertido intercambiar ideas con los jóvenes. "No deberían perderse este instrumento", concluye. Al compararlo con el programa anterior de 2016, señala lo importante que es la interacción personal, que ahora es menos frecuente debido al coronavirus.
"Olaf", dice Karolina Düthorn al final de la entrevista, "si alguna vez necesito software SIG en mi trabajo, te llamaré". Olaf Knopp se ríe: "Sabes que no me dedico a eso".
Los dos se despiden desde la sala virtual: "Ponte en contacto si necesitas ayuda", le envía Knopp a modo de despedida. "Tú también", responde Karolina Düthorn. Las dos seguirán juntas durante algún tiempo. El programa Geomentoring se ha prorrogado hasta finales de 2021 debido al coronavirus.
La empresa WhereGroup
WhereGroup es una dinámica empresa mediana de software para sistemas de geoinformación. Desarrollamos soluciones de código abierto con un enfoque espacial y estamos profundamente arraigados en la comunidad de código abierto. Nuestros clientes son principalmente grandes autoridades públicas y empresas de diversos sectores como la energía, el transporte, las telecomunicaciones, la agricultura y la seguridad. Los proyectos son variados y apasionantes. En este sector tan especializado, la búsqueda de nuevos empleados es siempre un reto. Muchos programas de licenciatura, como geografía, geodesia o informática, y de formación profesional, como especialista en informática o técnico en geomática, proporcionan los conocimientos básicos necesarios. Sin embargo, la experiencia demuestra que los licenciados tienen que someterse a varios meses de formación interna para ser empleables en este mercado en rápido desarrollo. Por eso es tan importante que la empresa contrate a jóvenes talentos para retener cuanto antes al personal especializado y poder formarlo de manera específica. WhereGroup ofrece periodos de prácticas (que se han cubierto continuamente incluso durante la pandemia de Covid-19), emplea a estudiantes en activo, forma a aprendices por sí misma, supervisa tesis finales y participa activamente en el programa GeoMentoring desde hace años.