لا يرى الاثنان الأمر من جانب واحد - هنا المعلم وهناك المتعلم. لم يجتمعا معًا بالصدفة في هذا البرنامج، بل تم جمعهما معًا وفقًا لاهتماماتهما ورغباتهما. "نحن ننسجم معًا بشكل جيد كفريق، وقد رأى كلانا المشروع كفرصة. فأحياناً يجلس أحدنا على المقود وأحياناً أخرى على الدواسات". بالنسبة له، كان من البديهي أن يشارك في مثل هذه التجربة. ففي نهاية المطاف، هو نفسه عالم جغرافيا ويعرف مدى صعوبة العثور على وظيفة تتوافق بشكل وثيق مع محتوى برنامج شهادته. أكمل كنوب أيضًا تدريبًا كمدرب نظامي في بداية العام ويعرف مدى فائدة التوجيه في التنمية الشخصية.

لا تزال كارولينا دوثورن بحاجة إلى حوالي ستة أشهر لإكمال برنامجها للحصول على درجة الماجستير. ستتناول أطروحتها النهائية "مساحات الخوف في المدينة". وقد قدمت مؤخرًا الملخص الخاص بها. وباعتباره جغرافيًا متمرسًا ومؤسسًا ومديرًا إداريًا لشركة تكنولوجيا معلومات يعمل بها 40 موظفًا، وبالطبع في دوره كمعلم، فقد لعب كنوب دوره في ذلك. "دعمني أولاف في تنظيم رسالة الماجستير. فقد عرضت عليه الموضوع، وطرحت عليه الأطروحات، وناقشناها وصقلناها"، تقول كارولينا دوثورن.

وعندما سُئل عما إذا كانت مشاركة كنوب كمرشد لا تتعلق في المقام الأول بتوظيف المواهب الشابة، أجاب: "نحن بالتأكيد بحاجة إلى المواهب الشابة. حتى أننا في بعض الأحيان ركزنا في موقعنا الإلكتروني على الموظفين أكثر من تركيزنا على عملائنا. ولكن عندما يتعلق الأمر بالتوجيه، فإن ذلك يلعب دوراً ثانوياً بالنسبة لي." وهو يقدّر التبادل والقرب من التعليم ومن الشباب. وهو يستفيد من قدرته على تغيير منظوره مرة أخرى والشعور بمثالية هذه المرحلة الخاصة من الحياة.

في هذه الأثناء، تعرفت كارولينا دوثورن بشكل مكثف على العمل في مجموعة أين غروب خلال فترة تدريب لمدة ستة أسابيع. في منتصف الإغلاق الأول "كان المكتب فارغًا جدًا، ولكنني كنت سعيدة بالتواجد بين الناس على الإطلاق. ثم سارت تجربة تطوير البرمجيات تمامًا كما توقعت: "أعرف الآن ما هو غير وارد بالنسبة لي في الوقت الحالي"، تضحك الطالبة. ويضحك صاحب الشركة أيضًا: "أقابل الكثير من الأشخاص غير السعداء في وظائفهم. وأحاول دائمًا تشجيعهم على تكريس أنفسهم لما يستمتعون به." تسبق كارولينا دوثورن العديد من المهنيين الشباب الآخرين بخطوة واحدة: لقد أظهر لها التدريب ما لا تحتاج إليه إذا أرادت أن تكون سعيدة في الوظيفة. وفي حوارها مع كنوب تعلمت مدى أهمية أن تكرس نفسها لما تريده حقًا وتستطيع فعله.

يرى المرشد والتلميذ أن برنامج منطقة الأعمال الجغرافية في بون أداة خاصة لنقل المعرفة. تقول كارولينا دوثورن إنها عندما يطرأ أمر ما، تتصل ببساطة بأولاف، وغالبًا ما يساعدها. وتضيف كنوب أنه من الممتع ببساطة تبادل الأفكار مع الشباب. ويختتم حديثه قائلاً: "يجب ألا تفوتك هذه الآلة". وهو يقارن ذلك بالبرنامج السابق في عام 2016، ويشير إلى مدى أهمية التبادل الشخصي، الذي أصبح الآن أقل تواترًا بسبب فيروس كورونا.

تقول كارولينا دوثورن في نهاية المقابلة: "أولاف"، "إذا احتجت في أي وقت إلى برنامج نظم المعلومات الجغرافية في عملي، سأتصل بك". يضحك أولاف كنوب قائلاً: "أنت تعلمين أن هذا ليس ما أنا بصدده".

يودّع الاثنان بعضهما البعض من الغرفة الافتراضية: "اتصلي بي إذا احتجتِ إلى مساعدة"، هكذا أرسل لها كنوب كرسالة وداع. ترد كارولينا دوثورن: "أنت أيضاً". سيظل الاثنان معاً لبعض الوقت في المستقبل. تم تمديد برنامج التوجيه الجغرافي حتى نهاية عام 2021 بسبب فيروس كورونا.

WhereGroup هي شركة برمجيات ديناميكية متوسطة الحجم لأنظمة المعلومات الجغرافية. نقوم بتطوير حلول مفتوحة المصدر ذات تركيز مكاني وهي متجذرة بعمق في مجتمع المصادر المفتوحة. عملاؤنا هم في المقام الأول هيئات عامة كبيرة وشركات من مختلف القطاعات مثل الطاقة والنقل والاتصالات والزراعة والأمن. المشاريع متنوعة ومثيرة في المقابل. في هذه الصناعة عالية التخصص، يمثل البحث عن موظفين جدد تحدياً دائماً. وتوفر العديد من برامج الشهادات مثل الجغرافيا أو الجيوديسيا أو علوم الكمبيوتر ودورات التدريب المهني مثل أخصائي تكنولوجيا المعلومات أو فني الجيوماتكس المعرفة الأساسية اللازمة. ومع ذلك، تُظهر التجربة أن الخريجين يجب أن يخضعوا لعدة أشهر من التدريب الداخلي لكي يكونوا قابلين للتوظيف في هذا السوق سريع التطور. وهذا يجعل الأمر أكثر أهمية بالنسبة للشركة لتوظيف المواهب الشابة من أجل الاحتفاظ بالموظفين المتخصصين في أقرب وقت ممكن والقدرة على تدريبهم بطريقة هادفة. توفر WhereGroup فرص التدريب الداخلي (التي تم شغلها باستمرار حتى أثناء جائحة كوفيد-19)، وتوظف الطلاب العاملين، وتدرب المتدربين بنفسها، وتشرف على الأطروحات النهائية وتنشط في برنامج التوجيه الجغرافي منذ سنوات.