Ils ne voient pas les choses de manière aussi univoque - ici l'enseignant, là l'apprenant. Dans ce programme, ils ne sont pas arrivés l'un à l'autre par hasard, on les a réunis selon leurs déclarations sur leurs intérêts et leurs souhaits. "Nous nous entendons bien en tant qu'équipe et nous avons tous deux considéré le projet comme une chance. Parfois, l'un est au guidon, parfois il pédale", explique Knopp. Pour lui, il est naturel de participer à une telle expérience. Après tout, il est lui-même géographe et sait combien il est difficile de trouver un emploi qui corresponde étroitement au contenu de ses études. De plus, Knopp a terminé au début de l'année une formation de coach systémique et sait à quel point le mentorat est bénéfique pour le développement personnel.

Karolina Düthorn a maintenant besoin d'environ six mois pour terminer son master. Son travail de fin d'études portera sur les 'espaces d'angoisse dans la ville'. Elle a récemment déposé l'exposé correspondant. Knopp y est pour quelque chose en tant que géographe expérimenté, fondateur, directeur d'une société informatique de 40 employés et, bien sûr, dans sa fonction de mentor. "Olaf m'a soutenu dans l'orientation de mon travail de master. Je lui ai présenté le sujet, j'ai exposé des thèses, nous avons discuté et peaufiné le tout", explique Karolina Düthorn.

A la question de savoir si sa participation en tant que mentor n'avait pas pour but premier de recruter de nouveaux talents, Knopp répond : "Nous avons certainement besoin de jeunes talents. Pendant un certain temps, nous avons même axé notre site web davantage sur les collaborateurs que sur les clients. Mais en ce qui concerne le mentorat, cela ne joue pour moi qu'un rôle secondaire". Il apprécie l'échange, la proximité avec l'enseignement et les jeunes. Et il profite de pouvoir changer une fois de plus de point de vue et de ressentir l'idéalisme de cette phase de vie particulière.

Pendant ce temps, Karolina Düthorn a appris à connaître le travail chez Wheregroup de manière intensive lors d'un stage de six semaines. En plein milieu du premier lockdown. "Le bureau était plutôt vide, mais j'étais contente de pouvoir être parmi les gens. Le stage de développement logiciel s'est déroulé exactement comme elle l'avait prévu : "Je sais maintenant ce qui n'entre pas en ligne de compte pour moi pour le moment", dit l'étudiante en riant. Et le propriétaire de l'entreprise rit lui aussi : "Je rencontre tellement de gens qui sont malheureux dans leur travail. Et j'essaie toujours de leur donner le courage de se consacrer à ce qui leur plaît". Karolina Düthorn a fait un pas de plus que beaucoup d'autres débutants : le stage lui a montré ce dont elle n'a pas besoin si elle veut être heureuse dans un emploi. Et en dialoguant avec la Knopp, elle a appris l'importance de se consacrer à ce qu'elle veut et peut vraiment faire.

Le mentor et la mentee considèrent le programme de la geobusiness region bonn comme un instrument particulier de transmission des connaissances. Quand il y a quelque chose à faire, elle appelle simplement Olaf, et souvent il peut l'aider, dit Karolina Düthorn. Et que c'est tout simplement un plaisir d'échanger avec des jeunes, ajoute Knopp. "On ne devrait pas se priver de cet instrument", juge-t-il. Comme il a la comparaison avec le programme précédent en 2016, il souligne l'importance de l'échange personnel, qui a maintenant diminué en raison de Corona.

"Olaf", dit Karolina Düthorn à la fin de l'interview, "si plus tard j'ai besoin d'un logiciel SIG dans mon travail, je t'appellerai". Olaf Knopp rit : "Tu sais bien que ce n'est pas ce qui m'intéresse".

Les deux prennent congé de l'espace virtuel : "Contacte-nous si tu as besoin d'aide", lui envoie Knopp en guise d'adieu. "Toi aussi", répond Karolina Düthorn. Elles resteront encore plus longtemps en selle ensemble. Le programme de géomentoring a été prolongé jusqu'à la fin de l'année 2021, sous réserve de l'accord de Corona.

WhereGroup est un éditeur de logiciels dynamique de taille moyenne spécialisé dans les systèmes d'information géographique. Nous développons des solutions open source à vocation spatiale et sommes profondément enracinés dans la communauté open source. Parmi nos clients, nous comptons surtout de grandes administrations et des entreprises de différents secteurs comme l'énergie, le transport, les télécommunications, l'agriculture ou la sécurité. Les projets sont par conséquent très variés et passionnants. Dans ce secteur hautement spécialisé, la recherche de nouveaux collaborateurs et collaboratrices représente toujours un défi. Certes, de nombreuses filières d'études telles que la géographie, la géodésie ou l'informatique et des formations professionnelles telles qu'informaticien(ne) spécialisé(e) ou géomaticien(ne) permettent d'acquérir les connaissances de base nécessaires. L'expérience montre toutefois que les diplômés doivent suivre une formation interne de plusieurs mois pour pouvoir être opérationnels sur ce marché en évolution rapide. Il est donc d'autant plus important pour l'entreprise d'assurer la relève afin de fidéliser le plus tôt possible le personnel qualifié et de pouvoir le former de manière ciblée. WhereGroup propose des places de stage (qui sont également occupées en permanence pendant la pandémie de Covid 19), emploie des étudiants en entreprise, forme lui-même des apprentis, encadre des mémoires de fin d'études et est actif depuis des années dans le programme GeoMentoring.