السيدة بولمان، أنتِ الآن في الفصل الدراسي الثالث للماجستير في الجيوديسيا في جامعة بون. ومنذ يناير/كانون الثاني وأنتِ تعملين جنباً إلى جنب مع كيرستين ويل في برنامج التوجيه الجيولوجي. كيف حدث ذلك؟
بولمان: رأيت إعلانًا في الجامعة. كنت مهتمًا على الفور وحددت دافعي ومسيرتي المهنية واهتماماتي في استبيان. وبعد هذا الطلب الموجز، قام فريق التنظيم بتوصيلي بالسيدة كيرستين ويل.
السيدة ويل، أنتِ تترأسين قسم "Geobasis NRW" في حكومة مقاطعة نيو ساوث ويل التي يعمل بها حوالي 280 موظفاً. لماذا قررتِ أن تهتمي بتلميذ بالإضافة إلى مهامك الأخرى الكثيرة؟
ويل: تواجه "Geobasis NRW" تحديات كبيرة. فالتغير الديموغرافي يمثل تحديًا لنا: سيتقاعد الموظفون بشكل متزايد خلال السنوات القليلة المقبلة، وفي الوقت نفسه هناك عدد أقل من الطلاب المتخصصين في الجيوديسيا. إن الحاجة إلى التوظيف هائلة والمنافسة على الشباب هائلة: السلطات المحلية، وشركات المسح المعينة من قبل الحكومة، والوزارات الاتحادية ووزارات الولايات، والقطاع الخاص - يمكن للخريجين اختيار الوظائف التي يريدونها. لقد كنت متحمسًا حقًا لبرنامج الإرشاد والتوجيه وسرعان ما قمت بالتسجيل كمرشد. فهو يتيح لي الفرصة للتواصل مع الجامعة والشباب وتقديم نفسي كصاحب عمل. عليك أن تعرف أن المسح الرسمي لا يزال يعمل على "الشبكة المظلمة". (يضحك) الشباب لا يعرفون شيئًا عنا.
هل هذا صحيح، سيدة بولمان؟
بولمان: في الواقع ليس لدينا سوى عدد قليل من الدورات التدريبية حول المسح الرسمي في برنامج شهادتنا. محتوى الدورة واسع النطاق. فلدينا حوالي 20 خريج ماجستير سنوياً، يمكنهم الاختيار من بين مجموعة هائلة من المسارات الوظيفية: ويتراوح ذلك من القيادة الذاتية إلى الجيوديسيا الفيزيائية الفلكية. المسح الرسمي هو مجرد مجال واحد صغير.
وكيف انسجمتما في الفريق حتى الآن؟
ويل: أنا سعيد للغاية بوجود هيلين كمتدربة لي. لقد انسجمنا على الفور. كانت الخطة أن تكون حاضرة في الاجتماعات والمناقشات الرسمية. ثم جاء فيروس كورونا ومعه قيود الاتصال. تحدثنا مع بعضنا البعض بانتظام وعقدنا اجتماعين وجهاً لوجه بالإضافة إلى مؤتمرات WebEx. وشاركت هيلين في دورة تدريبية للمعلمين المتدربين. أنا سعيد جدًا لأننا تمكنا من التعرف على بعضنا البعض. تضيف هيلين وجهة نظرها إلى محتوى عملي وتدعمني بأفكار لتعزيز المواهب الشابة. وهذا أمر قيّم للغاية بالنسبة لنا. أود بشدة أن تتخذ قرارها لصالح التدريب.
بولمان: أشعر بنفس الشعور. الحوار مع كيرستين قيّم للغاية بالنسبة لي. كل شيء يتناسب مع بعضه البعض بشكل جيد للغاية.
ما هي أكبر قيمة مضافة للبرنامج حتى الآن بالنسبة لكما؟
ويل: ما هو ذو قيمة خاصة بالنسبة لي هو أن هيلين أتاحت لي الاطلاع على منظور الشباب. وقد ساعدني هذا المنظور المختلف على عدم التعمية. بالنسبة لي كمدير، من المهم للغاية بالنسبة لي كمدير أن أتعاطف مع هذا الجيل وأن أكيف ظروف عملنا مع احتياجاتهم حيثما أمكن.
بولمان: بالإضافة إلى الاتصال المباشر مع كيرستين والرؤى المهنية الرائعة التي قدمتها لي، كانت هناك نقطتان رئيسيتان: لا يزال لورش العمل حول شخصيتنا وصورتنا العامة تأثيرها في نفسي. لقد كانا يومين مزدحمين ومليئين بالأحداث التي أحدثت فرقاً. كما كانت الاجتماعات عبر الإنترنت مفيدة للغاية. وقد أطلعتني مقدمات المرشدين الآخرين على ما يقدمه بعض أصحاب العمل. تراوحت هذه العروض بين القسائم الرياضية وسلال الفاكهة، والعمل من المنزل، وساعات العمل المرنة، ومكملات الغداء. هذه إضافات مثيرة للاهتمام بالتأكيد للمبتدئين في العمل.
يبدو أنها تجربة ناجحة لكلا الطرفين. سيدة بولمان، بعد تجربتك حتى الآن، هل تتخيلين أن تتخيلي أن تقومي بالتدريب وتلتحقي بقطاع المسح الرسمي؟ (كيرستين ويل تغطي أذنيها بشكل هزلي)
بولمان : كما هو الحال في الوقت الحالي، يمكنني أن أتخيل جيدًا القيام بتدريب بعد حصولي على درجة الماجستير. أتوقع أن أكمل أطروحة الماجستير هذا العام وأبدأ فترة التدريب في أبريل. وهذا يترك لي وقتاً لاستراحة قصيرة قبل بدء حياتي العملية. سيكون موقعي المفضل هو دوسلدورف لأسباب شخصية. سنبقى أنا وكيرستين على اتصال بالتأكيد - تم تمديد برنامج التوجيه لمدة عام بسبب كورونا. (هتاف كيرستين ويل)
هل هناك أي شيء آخر تود قوله بعد هذا النهائي؟
ويل: بالتأكيد! نود أنا وهيلين أن نشكر وكالة التنمية الاقتصادية في بون على برنامج التوجيه. فهذه الأداة تساعد الطرفين بشكل كبير. ونتوجه بالشكر أيضًا إلى كاترين بونكه تحديدًا، التي ألهمتنا بحيويتها وإبداعها وانفتاحها عملنا المشترك رغم كل المحن!
السيدة بولمان، السيدة ويل، شكرًا جزيلاً على المقابلة.